《社論》醫療崩壞 廣招醫學生治本
國衛院估計，二○二二年國內醫師缺口高達七千多人；受到人口老化的影響，不但民眾醫療服務需求增加，醫師每周工作時數將伴隨年齡增加而降低，恐形成未來醫療服務量更不足情形，因此治本之道應開放醫學院學生名額，為可見將惡化的醫療環境預作準備。
目前國內醫學畢業生每年約一千二百人，各醫院住院醫師人力吃緊，內、外、婦、兒、急，五大皆空，相對於未來因高齡化醫療需求更增多，醫師會更嚴重不足，當醫師不足，民眾就醫就必須久候，當醫師一天問診上百名病患，醫療品質就難確保，當醫療品質降低導致醫療場所暴力層出不窮，更易引發醫療糾紛、濫訴等風險。合理開放醫學生名額，是目前惟一較可行，且能永續發展台灣醫療及確保品質的方法之一。然衛福部卻只因無法面對來自醫界大老的壓力，不思根本解決之道，讓目前基層醫師人力不夠的情形持續惡化，醫師超時工作成為家常便飯，醫療人員成為血汗勞工；因此只要醫師不足，醫師勞動權益就無法受到合理保障。
面對醫師工作過量問題，衛福部規劃住院醫師八年後才納入《勞動基準法》，勞動部長更搬出「醫師養成要七年」的理由，表明信貸銀行利率利率多少免費諮詢試算不贊成醫師現在即納入勞基法；試問當現在醫學生招生數不增加情況下，七年後又哪來足夠新醫師投入工作，足以減少醫師工時來落實勞基法，提供醫師合理工作環境。
勞動部是勞基法主管機關，對醫師納入勞基法應有專業判斷，雖然醫師工作性質和一般勞工不一樣，但醫師是屬勞工應無疑義；或許住院醫師納勞基法，初期對醫院人力、經營會造成衝擊，但若繼續維持現狀，血汗醫院的議題會不斷搬上檯面；當醫師都累到利用空檔躺在工作檯睡覺休息時，基本勞工權益已到了必須受到保護的地步；可是目前勞動部依然態度曖昧，瞻前顧後裹足不前，自失勞動保護專業立場。如今勞動部更淪為替衛福部政策辯護，似乎忘了勞動部的職責是：規劃全國勞動政策、勞動關係制度、勞動關係事務之處理，以及勞動基準與就業平等制度之規劃及監督。至於醫師培訓、醫院經營這類問題，不必煩勞動部憂心，還是交由衛福部處理較為適當。
醫師無法增員，是受到醫界既得利益者的阻撓，衛福部現今卻又提出將自一○五年起開辦期程五年的「重點科別培育公費醫師制度計畫」，短暫補充醫師不足，亦只是杯水車薪，可看出衛福部進退失據，自相矛盾。衛福部站在國家醫療長遠發展的立場，面對涉及利益關係的醫師團體，應堅定立場，中央政府也應要求衛福部為台灣未來醫療發展提出合理規劃說房貸轉貸增貸那家銀行較好信貸年息明，並負起責任，而不是任由現在年輕醫師年年提出抗爭，中年醫師頻頻出走國外，而老年醫師苦撐醫療局面，如此只會造成醫療崩壞，全民受苦。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/社論-醫療崩壞-廣招醫學生治本-160000996.html
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